Mediation bij een arbeidsconflict

De meeste arbeidsconflicten laten zich door een goed gesprek oplossen. 

Verslechterde verhoudingen kunnen leiden tot ziekteverzuim en negatieve uitstralingseffecten op de organisatie, zoals een afnemende motivatie en op den duur een verminderde productiviteit.

Bedrijfsartsen en HR medewerkers verwijzen steeds meer door naar een arbeidsmediator die partijen in de beslotenheid van een mediation sessie ondersteunt hun conflict, vanuit werkelijke belangen van partijen op te lossen.
Tijdens het mediationproces worden mensen aangesproken op hun eigen kwaliteiten en hun verantwoordelijkheid.
Door middel van interventies helpt de mediator partijen om uit hun rol van strijder of slachtoffer te stappen en deelnemer te worden aan de oplossing van de ontstane problemen. De oplossing die zij daar samen voor bedenken is de beste.

Het is onze ervaring dat in 80% van alle arbeidsconflicten die door middel van mediation worden aangepakt tot een voor beide partijen bevredigend resultaat leiden. Dat geldt ook voor de organisatie als geheel, die zich weer helemaal kan richten op bedrijfsdoelstellingen.

Wilt u meer weten? 

  • Neem telefonisch contact met ons op 085 - 06 04 396
  • stuur een email naar info@bdrecruitment.nl
  • of vul onderstaand contactformulier in en wij nemen contact met u op.